СЕМИНАР УВОЛЬНЕНИЕ ПО СЛОЖНЫМ ОСНОВАНИЯМ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ПРОБЛЕМ

Расписание курса:

с открытой датой, по мере набора группы

Записаться

Автор: Черенкова Маргарита Владиславна, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог Консалтинг», ведущий специалист Красноярского края и Кемеровской области по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, член Национального Союза кадровиков России (г. Москва), независимый эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»

Целевая аудитория:

  • руководители,
  • индивидуальные предприниматели,
  • специалисты по кадрам,
  • юристы,
  • бухгалтера
  • и другие заинтересованные лица.

Планируемые результаты обучения: получение опыта и знаний от специалиста-практика с многолетним опытом работы. 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

  1. Введение 
    1. Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.
    2. Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора;
    3. Общие и дополнительные основания увольнения; по каким основаниям работники не идут в суды? 
    4. Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе? 
  2. Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические аспекты. 
    1. Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем; 
    2. Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными? «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы. 
    3. Признание работника безвестно отсутствующим и последующее прекращение трудового договора: новое в практике, документальное оформление. 
  3. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: сложные и спорные ситуации. 
    1. Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию. 
    2. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде? Соглашение с беременной женщиной: всегда ли законно? 
    3. Отпуск с последующим увольнением: сложные вопросы-ответы. Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением: практика 2015 г. 
  4. Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание? 
    1. Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников в 2015 году. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Злоупотребление правом со стороны работодателя: позиция Конституционного и Верховного судов РФ. 
  5. Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия). 
  6. Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: правовые нюансы, сложности практики. 
  7. Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, сезонными работниками, совместителями, инвалидами, иностранными работниками. 
  8. Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников. 
  9. Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. 
  10. Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации. 

Для слушателей предусмотрен авторский раздаточный материал. 

СЕРТИФИКАТ ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.