СЕМИНАР ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ НАРУШАЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ. СЛОЖНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Расписание курса:

с открытой датой, по мере набора группы

Записаться

Автор: Черенкова Маргарита Владиславна, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог Консалтинг», ведущий специалист Красноярского края и Кемеровской области по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, член Национального Союза кадровиков России (г. Москва), независимый эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»

Целевая аудитория: руководители, индивидуальные предприниматели, специалисты по кадрам, юристы, бухгалтера и другие заинтересованные лица 

Планируемые результаты обучения: получения опыта и знаний от специалиста-практика с многолетним опытом работы. 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

  1. Трудовой договор: заключение. 
    • Отказ в приёме на работу по деловым качествам: анализ судебной практики. 
    • Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.  
    • Как учесть интересы работодателя в трудовом договоре? 
    • Испытание при приёме на работу: шпаргалка для работодателя. 
    • Испытательный срок: принять, чтобы уволить? Типичные ошибки. Судебная практика.  
    • Что должно быть обязательно прописано в договоре, чтобы защитить права работодателя, не нарушая прав работника? Разъяснения Роструда по спорным вопросам, анализ судебной практики и устранение противоречий. Практические рекомендации. 
  2. Эффективный контракт: цели, задачи, отличия от существующей системы оплаты труда. Локальные нормативные акты работодателя. Трудовая функция. Документальное оформление ежемесячной оплаты труда и другие сложные вопросы при внедрении эффективного контракта. Эффективный контракт и трудовой договор: 10 отличий, которые нужно знать работодателю.  
    • Дистанционный труд: нюансы заключения трудового договора. 
    • Срочный трудовой договор: сложности практики. 
    • Новые гарантии беременным женщинам: проект о внесении изменений в статью 261 ТК РФ. 
  3. Трудовой договор: изменение. 
    • Совмещение должностей: оформление и порядок оплаты. Если выполнение обязанностей отсутствующего работника прописано в трудовом договоре при его заключении: нужно ли оплачивать дополнительную работу?
    • Кадровые перестановки: перевод и перемещение. Как разграничить и провести без лишних проблем для сторон трудового договора? Анализ судебной практики регионов России. 
  4. Трудовой договор: расторжение.  
    • Собственное желание или соглашение сторон? 7 нестандартных ситуаций при увольнении по собственному желанию. Новое в судебной практике.  
    • Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину: на что обратить особое внимание при расторжении трудового договора? Рекомендации, судебная практика. 
    • Если сотрудник не появляется на работе? Всегда ли просто доказать прогул? Судебная практика 2013-2014 гг. Порядок оформления документов. Случаи несовпадения дат. Новое в практике Верховного Суда РФ.  
  5. Ответы на вопросы слушателей семинара. 
    • Практические рекомендации для успешной работы.  

Раздаточный материал по окончании семинара

Слушатели обеспечиваются авторским раздаточным материалом, включая образец эффективного контракта, сравнительную таблицу эффективного контракта и трудового договора, нормативные документы и материалы судебной практики с кратким комментарием лектора.

СЕРТИФИКАТ ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.