СЕМИНАР СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СЛОЖНОСТИ ПРАКТИКИ

Расписание курса:

с открытой датой, по мере набора группы

Записаться

Автор: Черенкова Маргарита Владиславна, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог Консалтинг», ведущий специалист Красноярского края и Кемеровской области по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, член Национального Союза кадровиков России (г. Москва), независимый эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»

Целевая аудитория: руководители, индивидуальные предприниматели, специалисты по кадрам, юристы, бухгалтера и другие заинтересованные лица

Планируемые результаты обучения: получения опыта и знаний от специалиста-практика с многолетним опытом работы. 

ПРОГРАММА

  1. Заключение срочного трудового договора 
    1. Обстоятельства (причины), как основание для заключения срочного трудового договора: разбираем самые сложные и спорные ситуации с позиции практика. 
    2. Гражданско-правовой договор и переквалификация его в срочный трудовой договор: в каких случаях возможно? Практика региональных судов. 
    3. Если инициатива заключения срочного трудового договора исходит от работника: как не навредить самим себе? 
    4. Срочный трудовой договор на период стажировки работника на рабочем месте. Всегда ли суд на стороне работника? 
    5. Особенности заключения срочного трудового договора с руководителем организации, научно-педагогическими работниками, иностранными гражданами, и др. категориями работников. 
  2. Изменение условий срочного трудового договора 
    1. Продление (изменение) срока действия срочного трудового договора: по соглашению сторон и (или) по закону? Документальное оформление. 
    2. Два трудовых договора в одних руках: срочный и «бессрочный» (пример из собственной практики).
    3. Если директор избран (назначен) на новый срок?  
    4. Срочный трудовой договор стал «бессрочным». Перечислим ситуации, когда это невозможно, но работодатель считает по-другому. Что рекомендует делать Роструд в таких ситуациях? 
    5. Срочный трудовой договор и беременные женщины: всегда ли нужно продлять договор? Позиция Верховного Суда РФ. 
    6. Изменение условий срочного трудового договора как способ увольнения (правоприменительная практика по статье 74 ТК РФ). 
  3. Прекращение (расторжение) срочного трудового договора 
    1. Алгоритм действий работодателя при расторжении срочного трудового договора: все, что нужно знать кадровику. Нестандартные ситуации и «подводные камни». 
    2. Срочный трудовой договор и «декретные» должности: судебная практика 
    3. Если временная нетрудоспособность совпала с периодом окончания действия срочного трудового договора?  
    4. Работодатель документально не оформил расторжение трудового договора с предыдущим руководителем и допустил к работе другое лицо: станет ли договор «бессрочным»? Противоречия в судебной практике.  
    5. Срочный трудовой договор и отпуск с последующим увольнением.  
    6. Особенности прекращения (расторжения) срочного трудового договора с отдельными категориями работников (руководители; педагоги; иностранцы; женщины с малолетними детьми). 
  4. Риски работодателя при заключении, изменении, расторжении срочного трудового договора: подведем итоги практикума. 
  5. Ответы на вопросы участников практикума. Практические рекомендации и советы от автора и ведущего.

СЕРТИФИКАТ ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.