НАСТАВНИЧЕСТВО. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА, БАНКОВ, ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ)

Расписание курса:

с открытой датой, по мере набора группы

Записаться

Автор: Ахметов Роберт Фидаиевич, психолог, коуч, бизнес-тренер

Для кого: для руководителей и сотрудников, которым необходимо выступать в роли наставников.

Цель обучения: освоение участниками навыков эффективного наставничества на производстве и методы совершенствования профессионализма сотрудников без отрыва от работы. 

Формат тренинга: рекомендуемый размер группы - от 8 до 12 человек, возможны другие форматы.

Планируемые результаты. Руководители научатся:

  • формулировать и использовать развивающие задания,
  • составлять индивидуальные планы развития,
  • обучать сотрудников на рабочем месте. 

Особенности обучения:

  • Участники получат не только конкретные навыки наставничества, но и поймут, как организовать такой процесс в ходе работы. 
  • Программа помогает предприятию сократить время на адаптацию новых сотрудников и повысить отдачу от получаемых ими знаний. 
  • Программа состоит из четких, конкретных технологий, использование которых можно отслеживать впоследствии. 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Организация процесса наставничества:

  • Запуск процесса наставничества и способы структурирования подобной инициативы со стороны подчиненных
  • Особенности процесса наставничества по отношению к высокопотенциальным и к малорезультативным работникам
  • Стимулирование людей к развитию

Инструменты наставничества:

  • Разработка плана индивидуального развития
  • Алгоритм беседы по созданию плана развития
  • Постановка целей и критериев развития
  • Определение и планирование развивающих действий
  • Умение применять развивающие задания в процессе  наставничества
  • Организация процесса обратной связи, осмысления опыта и     извлечения выводов

Искусство развивающей обратной связи в наставничестве:

  • Способы развития конкретного навыка в ходе работы
  • Формулировка стандартов выполнения задачи
  • Объяснение и демонстрация алгоритма действий
  • Наблюдение за исполнением и обратная связь

Способы развития конкретного навыка в ходе работы:

  • Формулировка стандартов выполнения задачи
  • Объяснение и демонстрация алгоритма действий
  • Наблюдение за исполнением и обратная связь

УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА

В конце учебного курса будет проведена итоговая аттестация. Участники, прошедшие итоговую аттестацию, получат удостоверение о повышении квалификации.