Целевая аудитория: руководители, индивидуальные предприниматели, специалисты по кадрам, юристы, бухгалтера и другие заинтересованные лица
Планируемые результаты обучения: получения опыта и знаний от специалиста-практика с многолетним опытом работы.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
- Трудовой договор: заключение.
- Отказ в приёме на работу по деловым качествам: анализ судебной практики.
- Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Как учесть интересы работодателя в трудовом договоре?
- Испытание при приёме на работу: шпаргалка для работодателя.
- Испытательный срок: принять, чтобы уволить? Типичные ошибки. Судебная практика.
- Что должно быть обязательно прописано в договоре, чтобы защитить права работодателя, не нарушая прав работника? Разъяснения Роструда по спорным вопросам, анализ судебной практики и устранение противоречий. Практические рекомендации.
- Эффективный контракт: цели, задачи, отличия от существующей системы оплаты труда. Локальные нормативные акты работодателя. Трудовая функция. Документальное оформление ежемесячной оплаты труда и другие сложные вопросы при внедрении эффективного контракта. Эффективный контракт и трудовой договор: 10 отличий, которые нужно знать работодателю.
- Дистанционный труд: нюансы заключения трудового договора.
- Срочный трудовой договор: сложности практики.
- Новые гарантии беременным женщинам: проект о внесении изменений в статью 261 ТК РФ.
- Трудовой договор: изменение.
- Совмещение должностей: оформление и порядок оплаты. Если выполнение обязанностей отсутствующего работника прописано в трудовом договоре при его заключении: нужно ли оплачивать дополнительную работу?
- Кадровые перестановки: перевод и перемещение. Как разграничить и провести без лишних проблем для сторон трудового договора? Анализ судебной практики регионов России.
- Трудовой договор: расторжение.
- Собственное желание или соглашение сторон? 7 нестандартных ситуаций при увольнении по собственному желанию. Новое в судебной практике.
- Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину: на что обратить особое внимание при расторжении трудового договора? Рекомендации, судебная практика.
- Если сотрудник не появляется на работе? Всегда ли просто доказать прогул? Судебная практика 2013-2014 гг. Порядок оформления документов. Случаи несовпадения дат. Новое в практике Верховного Суда РФ.
- Ответы на вопросы слушателей семинара.
- Практические рекомендации для успешной работы.
Раздаточный материал по окончании семинара
Слушатели обеспечиваются авторским раздаточным материалом, включая образец эффективного контракта, сравнительную таблицу эффективного контракта и трудового договора, нормативные документы и материалы судебной практики с кратким комментарием лектора.
СЕРТИФИКАТ ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА
В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.
