СЕМИНАР МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ВИДЫ, УСЛОВИЯ, ПРЕДЕЛЫ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ИНЫЕ МЕРЫ ПРАВОВОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Целевая аудитория: руководители, индивидуальные предприниматели, специалисты по кадрам, юристы, бухгалтера и другие заинтересованные лица
Планируемые результаты обучения: получения опыта и знаний от специалиста-практика с многолетним опытом работы.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
- Особенности установления материальной ответственности работников
- материальная ответственность работников по ТК РФ: виды, особенности установления;
- работники, с которыми возможно заключение договора о материальной ответственности (случаи, условия договора, виды работ);
- отказ от заключения договора: два варианта решения вопроса (судебная практика);
- коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору и др.);
- обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности;
- пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы.
- Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем
- создание комиссии по установлению размера и причины ущерба (порядок, необходимые документы, регламент);
- определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок?
- письменные объяснения работников: на что обратить внимание?
- отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю? - отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить?
- заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника. Документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба).
- Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя
- подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.);
- действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
- действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания);
- документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.
- Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика
- в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности);
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства);
- возникновение ущерба в результате преступных действий работника;
- причинение ущерба в результате административного проступка. Государственные органы, имеющие полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, порядок привлечения;
- особенности материальной ответственности руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера.
- Дисциплинарная ответственность работника: от замечания до увольнения
- трудовая дисциплина и дисциплинарный поступок: как определить, за что привлечь работника к ответственности?
- общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (необходимые и достаточные документы, типичные ошибки работодателя и связанные с ними риски);
- оценка тяжести проступка и других обстоятельств (отношение к работе, предыдущее поведение), выработанные судебной практикой (из опыта ведущего и материалов судебной практики по регионам РФ);
- депремирование или лишение права на премию: в каких случаях правомерно, и как оформить документы, чтобы суд не признал указанную меру в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания?
- увольнение как вид дисциплинарного взыскания (на примерах из судебной практики). Типичные и нетипичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении за прогул, ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, включая отказ от заключения договора о материальной ответственности; распространение персональных данных другого работника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Для слушателей предусмотрен авторский раздаточный материал.
СЕРТИФИКАТ ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА
В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.