Целевая аудитория: руководители, индивидуальные предприниматели, специалисты по кадрам, юристы, бухгалтера и другие заинтересованные лица

Планируемые результаты обучения: получения опыта и знаний от специалиста-практика с многолетним опытом работы. 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. Особенности установления материальной ответственности работников 
   • материальная ответственность работников по ТК РФ: виды, особенности установления; 
   • работники, с которыми возможно заключение договора о материальной ответственности (случаи, условия договора, виды работ);  
   • отказ от заключения договора: два варианта решения вопроса (судебная практика); 
   • коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору и др.);  
   • обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности; 
   • пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы.  
2. Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем 
   • создание комиссии по установлению размера и причины ущерба (порядок, необходимые документы, регламент); 
   • определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок? 
   • письменные объяснения работников: на что обратить внимание? 
   • отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю? - отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить? 
   • заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника. Документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба). 
3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя 
   • подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.); 
   • действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб; 
   • действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания); 
   • документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.  
4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика 
   • в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 
   • умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности); 
   • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства); 
   • возникновение ущерба в результате преступных действий работника; 
   • причинение ущерба в результате административного проступка. Государственные органы, имеющие полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, порядок привлечения; 
   • особенности материальной ответственности руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера. 
5. Дисциплинарная ответственность работника: от замечания до увольнения 
   • трудовая дисциплина и дисциплинарный поступок: как определить, за что привлечь работника к ответственности? 
   • общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (необходимые и достаточные документы, типичные ошибки работодателя и связанные с ними риски); 
   • оценка тяжести проступка и других обстоятельств (отношение к работе, предыдущее поведение), выработанные судебной практикой (из опыта ведущего и материалов судебной практики по регионам РФ); 
   • депремирование или лишение права на премию: в каких случаях правомерно, и как оформить документы, чтобы суд не признал указанную меру в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания? 
   • увольнение как вид дисциплинарного взыскания (на примерах из судебной практики). Типичные и нетипичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении за прогул, ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, включая отказ от заключения договора о материальной ответственности; распространение персональных данных другого работника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 

Для слушателей предусмотрен авторский раздаточный материал.

СЕРТИФИКАТ ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.